【お知らせ】
「内定後の育成・フォロー・定着」
がテーマの人事向けセミナーに
執行役員 柴橋静華が
講師として登壇いたしました

この度、OSAKAしごとフィールド（大阪労働協会）の主催による企業人事向けのオンラインセミナー「人材流出を防ぐ！～内定後の育成・フォロー・定着まで～」が7月21日(金)に実施され、34社が参加。当社執行役員 柴橋静華が講師として登壇いたしました。

ご好評をいただきました6月の「採用面接のコミュニケーション」セミナーに続いて、今回のテーマは「内定後の育成・フォロー・定着」。セミナーでは早期離職の現状と原因を解説しながら、採用時を起点とする適切なフォローのタイミング、フォロー体制の構築についてレクチャー。また、社員の定着や企業の成長のために今後ますます重要となる「リスキリング」についても、社歴やキャリアに応じた導入法についてご紹介しました。

企業の皆さまが“まさに今”抱えている課題にお応えしたいと、参加者の方との対話を盛り込みながら進行した柴橋。企業の採用支援や15年以上のキャリアカウンセリングで多くの求職者の方と接してきた経験を踏まえ、企業側・社員側の双方の視点から具体的な事例を細やかにお伝えさせていただきました。

▼ご参加くださった企業の皆さまからの声（一部抜粋）

• 具体的な事例が多く、質疑応答の時間が多いので自社の悩みに沿ったアドバイスや解決法が分かり、とても参考になりました。
• 新人のメンタル不調や違和感への気づきがあったときに、どのように対応するのかなど直ぐに取り入れたいと思いました。
• 良いお話を聴くことができました。大変参考になりましたし、自分が考えていたことが間違ってなかったなと思えることもあり安堵しました。
• セミナー内容もですが、 講師の方の社内での意識しているポイントを特に参考にさせていただきたいと感じました。
• 他社さんの意見や状況を知ることもできたし、参考になりました。

当社は教育企業として、採用支援から人材育成といった「人材育成」のあらゆる側面から、企業の皆さまの成長とベネフィットに貢献するサービスを提供してまいります。
（当社の法人支援については、こちらをご覧ください。）

また、当社ホームページ内のPortrait of staff（ワークで働く人・ワークに関わる人、それぞれの想い）で柴橋静華のインタビュー記事が掲載されています。ぜひご覧ください。

柴橋静華 インタビュー記事

▼関連ページはこちら

人材採用を行いたい方は
「育成型」DX人材紹介サービスのご案内